Realizar una clasificación profesional más adaptable y adaptada a la realidad y necesidades de la empresa.
Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan component an element para determinar su valor relativo.
La Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo -Funciones y actividades, surgió con el objetivo de establecer las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un issue o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.
Si quieres leer más artículos parecidos a Herramienta de valoracion de puestos de trabajo puedes ir a la categoría Recursos humanos.
En este artworkículo te descubrimos sus particularidades y te presentamos get more info otras alternativas para evaluar la postura y el movimiento en el puesto de trabajo: REBA y OWAS.
Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.
Hay determinados puestos de trabajo que requieren una mayor responsabilidad y autonomía a la hora de tomar decisiones. Este nivel de autonomía es otro de los factores para evaluar puestos de trabajo que se han de tener en cuenta.
Pero antes, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una guía que explica el impacto de un computer software de Recursos Humanos en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas.
Ø Las facilidades para ingresar a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores;
Arriba, en el Flowchart de un proceso de análisis de puestos, puedes ver los pasos a seguir para realizarlo de forma exitosa. Pero vamos por partes:
Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. Al describir el puesto se puede hacer una oferta laboral.
Si te ha sido útil y lo consideras oportuno, comparte este article para que otros lo puedan aprovechar.
Ø Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que le resulten aplicables.